Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün arabulucuya götürülerek imza attırılan işçilerin iradesinin baskı altında oluşabileceğine hükmederek emsal niteliğinde bir karar verdi. Mahkeme, işverenlerin “jet arabuluculuk” olarak bilinen yöntemi kullanarak işçilerin dava açma hakkını engellemesini kabul etmedi.
Karara konu olayda, uzun süredir aynı fabrikada çalışan ve ağır anksiyete tedavisi gören bir işçi, işten çıkarıldığı gün hızlı şekilde arabulucuya yönlendirildi. İşçiye haklarının ödeneceği söylenerek belgeler imzalatıldı; ancak verilen tazminat, kıdemi daha kısa olan başka bir çalışandan düşük kaldı. İşçi, süreci yargıya taşıdı.
İş Mahkemesi, işçinin yeterli süre tanınmadan ve sağlık durumu dikkate alınmadan belgeler imzalatıldığını belirterek tutanakları geçersiz saydı. Bölge Adliye Mahkemesi de istinaf başvurusunu reddederek işçinin zor durumda olduğundan faydalanıldığını vurguladı.
Yargıtay, yerel mahkemelerin kararını onaylayarak, baskı altında alınan imzaların geçersiz sayılabileceğini kesinleştirdi. Bu karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve işverenlerin hızlı arabuluculuk yöntemine karşı önemli bir hukuki sınır çizmiş oldu. İşçiler artık, zorla veya hızlı şekilde alınan arabuluculuk imzalarına karşı dava açma haklarını koruyabilecek.
