Emniyet Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde merkez ve taşra birimlerine yerleştirilmek üzere, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınarak toplam 500 Sözleşmeli Destek Personeli (Hizmetli) alımı gerçekleştirecektir. Bu alım, Ankara'da 300, İstanbul'da 150 ve İzmir'de 50 kadro ile yapılacaktır. Peki, EGM'nin 500 personel alımının tarihi nedir? Emniyet Genel Müdürlüğü'nün sözleşmeli destek personeli alımına ilişkin şartlar nelerdir?
Emniyet Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu doğrultusunda merkez ve taşra teşkilatında toplam 500 sözleşmeli destek personeli (hizmetli) almak için harekete geçiyor. Bu alım süreciyle ilgili olarak en çok merak edilen konular arasında başvuru tarihleri ve gerekli şartlar yer alıyor. Resmi duyuruda bulunan detaylar, başvuru kriterleri ve süreç hakkında bilgi sahibi olmak isteyen adayların Emniyet Genel Müdürlüğü'nün açıklamalarını takip etmeleri önemlidir. Peki, EGM personel alım süreci ne zaman başlayacak? EGM 500 sözleşmeli personel alımına başvurular açıldı mı? EGM'nin sözleşmeli personel alım şartları neler?
EGM Sözleşmeli Personel Alımı Başvuruları Ne Zaman?
Başvuru süreci 29 Aralık'ta başlamış olup, 2 Ocak 2026 tarihinde sona erecektir. Adayların başvurularını, 2 Ocak 2026 günü saat 23.59'a kadar tamamlamaları gerekmektedir.
Adaylar, başvurularını e-Devlet üzerinden Emniyet Genel Müdürlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı gerçekleştirebileceklerdir. Şahsen, kargo veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
- a) Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında merkez ve taşra teşkilatına sözleşmeli personel alımı yapılacaktır. Sınav Komisyonu tarafından gerçekleştirilecek sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre alım yapılacaktır.
- b) 2024 yılı KPSS ortaöğretim düzeyinde KPSS-P94 puan türünden en az (60) puan almış olmak.
- c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.
- ç) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçlarının olumlu olması (Sözlü/uygulamalı sınavda başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanma hakkı kazanan adaylardan istenecektir).
- d) Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirtilen sağlık koşullarını taşımak (Sözlü/uygulamalı sınavda başarılı olan ve Emniyet Teşkilatına atanma hakkı kazanan adaylardan istenecektir).
- e) Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak.
- f) Sınav komisyonu, değerlendirme sonucunda herhangi bir adayı başarılı bulmaması durumunda, tüm adayları elme hakkına sahiptir.
- g) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 1’inci maddesinde yer alan hükme göre, sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden istihdam edilemeyecektir.
- ğ) Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olup atanmaya hak kazanan adayların atamalarının yapıldığı birimde “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara” göre başka birime atamaları yapılamaz. Adayların bu durumu göz önünde bulundurarak tercihlerini yapmaları önemlidir.
- h) Adaylara atama onayları dışında yapılacak duyurular, Emniyet Genel Müdürlüğü'nün resmi internet adresinden yayımlanacaktır. Adaylara ayrıca yazılı tebligat gönderilmeyecektir. Adaylar, sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
BIST ismi ve logosu "Koruma Marka Belgesi" kapsamında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e aittir ve yeniden yayınlanamaz. Piyasa verileri iDealdata Finansal Teknolojiler A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. BIST hisse verileri 15 dakika gecikmeli olarak sunulmaktadır.
```
