Doğum İzni Süresinin Uzatılması
Türkiye'de doğurganlık oranlarının azalması üzerine hükümet, doğum izni süresini uzatma kararı aldı. TBMM'ye sunulan yeni yasa önerisi ile doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak. Sağlıklı hamilelik süreci geçiren kadınlar, doğumdan önceki çalışma sürelerini 3 haftadan 2 haftaya düşürerek, doğum sonrası izinlerini daha uzun bir süre kullanma imkanına sahip olacaklar.
Babalık İzninde Eşitlik Sağlanması
Babalık izninde de eşitlik sağlanacak; işçiler için 5 gün olan izin, memurların seviyesine çıkarılarak 10 güne yükseltilecek. Ayrıca, koruyucu aile olan çalışanlar için de 10 günlük mazeret izni getirilecektir.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre, dünya genelinde ücretli doğum izni ortalaması 24,7 hafta olarak belirlenmiştir. Türkiye, bu yeni düzenleme ile bu ortalamaya yaklaşmayı hedefliyor. Ancak bazı ülkelerde izin süreleri çok daha uzun; örneğin Gürcistan'da 104 hafta, Bulgaristan'da 58 hafta, İngiltere ve Avustralya'da ise 52 hafta olarak uygulanmaktadır.
Doğum İzni ve Ücretler
Doğum izni yalnızca süresiyle değil, aynı zamanda çalışanların alacağı ücretle de büyük bir önem taşımaktadır. Bebek masraflarının göz önünde bulundurulması, izin süresince ödenecek miktarın aile bütçesi açısından kritik bir hale gelmesine neden olmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçi ve esnaf kadınlara doğum izni süresince geçici iş göremezlik ödeneği sağlamaktadır. Bu ödenek, işçinin son 12 aylık prime esas kazancının üçte ikisi kadar olmaktadır. Örneğin, ücreti 1,5 asgari ücret olan bir işçi kadın, 24 haftalık izin süresince yaklaşık 155 bin TL alırken, memur kadın neredeyse tamamını alabilmektedir. Bu durum, işçi ve esnaf kadınların doğum sonrası bütçelerini olumsuz yönde etkilemektedir.
Devlet Memurları Kanunu'na göre memurlar, doğum izni süresince mali ve sosyal haklarını kaybetmemektedir. Öğretmenler gibi bazı ek ödemeler dışında, memurların ücretleri korunurken, işçi kadınlar aynı süre içinde ücretlerinin yalnızca yüzde 56'sını alabilmektedir.
SGK verilerine göre, 2025 yılında 410 bin 45 4/a’lı (SSK) kadına toplam 12,65 milyar TL, 10 bin 255 4/b’li (BAĞ-KUR) kadına ise 291 milyon TL geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Bu harcamalar SGK'nın toplam bütçesinin küçük bir kısmını oluştursa da, artış doğum yapan kadınların bütçelerine anlamlı bir katkı sağlayabilir.
