Sağlık-İş Kadın Komisyonu: Eşitlik Ve Adalet İçin Mücadele Ediyoruz

Çalışma ortamlarında, 24 saat hizmet veren ücretsiz ve kaliteli kreşler sunulmalı, ayrıca şiddet, taciz ve mobbing gibi olumsuz durumlara karşı sıfır tolerans uygulanmalıdır.

İzmir'de Kadın Emekçilerin Talepleri

İzmir- Sağlık-İş Kadın Komisyonu, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi'nde bir basın toplantısı gerçekleştirdi. Toplantıda basın metnini Kadın Komisyonu üyesi Medine Demir sundu.

8 Mart'ın Anlamı ve Önemi

Demir, 8 Mart'ın sadece kadınların toplumsal ve iş yaşamındaki katkılarını görünür hale getiren bir gün olmadığını, aynı zamanda devam eden eşitsizliklere karşı ortak bir mücadele iradesini pekiştiren bir gün olduğunu ifade etti. “Sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan kadınlar olarak, toplumun en kritik alanlarında büyük bir özveri ile görev yapıyoruz. Sağlık ve sosyal hizmet sisteminin görünmeyen ama vazgeçilmez bir parçasıyız” şeklinde konuştu.

[enews-info]2025 yılına gelindiğinde en az 591 kadının ya bir erkek tarafından öldürüldüğü ya da şüpheli bir şekilde yaşamını yitirdiği tahmin edilmektedir.[/enews-info]

Demir, bu durumun, yaşam hakkının bile güvence altında olmadığını açıkça gösterdiğini vurguladı. “Kadına yönelik şiddetle mücadele edilmeden, çalışma hayatında eşitlik ve toplumsal adalet sağlanamaz. Toplumsal cinsiyet eşitliği, eşit işe eşit ücret ilkesi ve kadın emeğinin hak ettiği değerin görülmesi ancak örgütlü mücadele ile mümkün olacaktır” dedi.

Kadın Emekçilerin Talepleri

Kadın emekçiler olarak, emeklerinin görünür ve değerli olduğu, haklarının güvence altına alındığı bir çalışma ortamı istediklerini belirten Demir, “8 Mart’ın ruhuyla tüm kadın emekçileri haklarımızı savunmaya, taleplerimizi duyurmaya ve eşit bir çalışma yaşamı için sendikamız çatısı altında örgütlenmeye çağırıyoruz” şeklinde konuştu. Demir, taleplerini sıraladı.

• Kadın işçilerin günlük süt izninin 3 saate çıkarılması gerekmektedir.
• İş yerlerinde erişilebilir, nitelikli ve 24 saat ücretsiz kreş imkanı sağlanmalıdır.
• İş yerlerinde şiddet, taciz ve mobbinge karşı sıfır tolerans politikası uygulanmalı; koruyucu ve önleyici önlemler etkin bir şekilde devreye sokulmalıdır.
• Doğum sonrası gece vardiyasına başlama süresi 24 aya uzatılmalıdır.
• İşçinin bedensel, sosyal ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla haftalık çalışma süreleri en fazla 40 saat olmalıdır.
• Meslek tanımları, kâğıt üzerindeki unvanlara değil, gerçekte yapılan işe göre yeniden düzenlenmelidir.
• Aile bütünlüğünün korunması amacıyla işçilerin tayin ve becayiş hakları tanınmalıdır.
• İşçilerin yaşam standartlarını artırmak için gelir vergisi yüzde 10’a sabitlenmelidir.

[enews-warning]Kadın emekçilerin taleplerinin dikkate alınması, toplumsal eşitlik için büyük bir adım olacaktır.[/enews-warning]

İlgili HaberCan Tanrıyar’ın Petek Dinçöz’den İstediği 6 Milyon TL’ye Ret Kararı