Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde dikkat çekmeye başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla takip ediliyor. Süt izni ile yarı zamanlı çalışma birlikte kullanılabilecek mi sorusu da bu konunun merak edilen detayları arasında yer alıyor.
Doğum sonrası kamu çalışanlarına tanınan haklar arasında süt izni ve yarı zamanlı çalışma düzenlemeleri bulunmaktadır. Ancak mevcut mevzuata göre, bu iki hak aynı anda kullanılamamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, doğum yapan memurlar analık izninden sonra ya süt izninden ya da yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilmektedir. Yasal düzenlemelere göre, memur anneler yarı zamanlı çalışmaya başladıkları anda süt izni hakkından feragat etmiş sayılmaktadırlar.
Süt izni, doğum yapan memurlara ilk 6 ay boyunca günde 3 sajanst, sonraki 6 ay ise günde 1,5 sajanst süreyle verilmektedir. Ancak yarı zamanlı çalışma kapsamında haftalık toplam 20 sajanstlik bir mesai düzeni uygulandığı için, aynı anda süt izni kullanılması yasal olarak mümkün değildir. Yetkili merciler ve uzmanlar, bu durumun açıkça yönetmeliklerde yer aldığını ve uygulamada da kurumlar tarafından bu şekilde uygulandığını ifade etmektedirler.
Özetle, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı ve süt izni gibi haklar, memur anneler için önemli fırsatlar sunmaktadır. Ancak bu hakların aynı anda kullanılamaması, yasal düzenlemelerle belirlenmiş ve uygulamada da bu doğrultuda hareket edilmektedir. Bu nedenle, doğum sonrası çalışma koşullarını iyice anlamak ve haklarını doğru şekilde kullanmak, memurların en doğal hakkıdır.
