Sadakat primi nedir, sorusu son günlerde en çok merak edilen konular arasında yer almaktadır. Sadakat primi, bir çalışanın belirli bir süre boyunca aynı işverene bağlı kalması karşılığında, işveren tarafından ödenen ek bir maddi ödül veya ikramiye şeklinde tanımlanmaktadır. Bu primin temel amacı, çalışanın şirkete bağlılığını teşvik etmek ve uzun vadeli istihdamı ödüllendirmektir.
Sadakat primi genellikle belirli uzun çalışma dönemlerinin tamamlanmasıyla ödenir. Bu dönemler genellikle 10, 15, 20 veya 25 yıl gibi uzun süreleri kapsar. Sadakat primi, Türk İş Kanunu’nda düzenlenen kıdem tazminatından farklıdır ve işverenin inisiyatifine bağlıdır. Şirket politikası veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir.
Sadakat primi ödemesi genellikle tek seferde nakit olarak yapılır, ancak bazı durumlarda hisse senedi, ek tatil hakkı veya majansş bonusu şeklinde de ödenebilir. Bu ödemeler Gelir Vergisi Kanunu’na tabidir ve brüt tutar üzerinden vergi ve sigorta kesintileri uygulanır.
Sadakat primi, çalışan bağlılığını artırmak, değerli personelin ayrılmasını önlemek, uzun süreli hizmeti takdir etmek ve şirket kültürünü güçlendirmek amacıyla verilir. Örneğin, 15 yılını dolduran bir çalışana, şirket tarafından 3 majansş tutarında bir sadakat primi ödenmesi gibi.
Özetlemek gerekirse, sadakat primi bir çalışanın belirli bir süre boyunca aynı işverene bağlı kalması karşılığında alabildiği ek bir maddi ödüldür. Bu ödeme, işverenin inisiyatifine bağlıdır ve genellikle uzun vadeli hizmeti ödüllendirmek amacıyla verilir.
