2025 yılında, milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir düzenleme planlanıyor. Bu düzenleme, “Aile Yılı” kapsamında yapılacak ve doğum izinlerinde önemli değişiklikler getirecek. Kadınlara mevcut 16 haftalık ücretli doğum iznine ek olarak 4 hafta daha izin hakkı verilmesi planlanırken, babalara da 5 gün olan doğum izni süresine ek 5 gün daha verilmesi gündemde.
Bu düzenleme ile hem doğum oranlarının artırılması hem de ebeveynlerin iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi hedefleniyor. Özellikle annelerin doğum sonrası daha fazla zaman geçirebilmeleri ve bebekleri ile daha fazla vakit geçirebilmeleri amaçlanıyor. Aynı zamanda babaların da doğum sonrası süreçte annelere destek olmaları ve bebekleri ile daha fazla vakit geçirebilmeleri sağlanacak.
Bu düzenleme ile ailelerin daha sağlıklı ve mutlu bir yaşam sürmeleri hedeflenirken, aynı zamanda işverenlerin de çalışanlarına daha fazla destek olmaları ve aile dostu politikalar benimsemeleri teşvik ediliyor. Çünkü mutlu ve dengeli çalışanlar, iş verimliliğini artırırken işyerindeki huzuru da sağlayacaktır.
Doğum izni düzenlemesi, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini de desteklemeyi amaçlıyor. Kadınların iş yaşamında daha fazla yer almalarını ve kariyerlerini sürdürebilmelerini kolaylaştırmayı hedefleyen bu düzenleme, erkeklerin de ev işlerine ve çocuk bakımına daha fazla katkı sağlamalarını teşvik ediyor. Bu sayede toplumda cinsiyet rollerine daha adil bir bakış açısı geliştirilmesi ve kadın-erkek eşitliğinin sağlanması amaçlanıyor.
Ayrıca, doğum izni düzenlemesi ile işgücü piyasasında da olumlu etkiler yaratılması hedefleniyor. Çünkü çalışanların iş-yaşam dengesini daha iyi sağlamaları ve aileleri ile daha fazla vakit geçirebilmeleri, çalışanların motivasyonunu artıracak ve iş verimliliğini yükseltecektir. Aynı zamanda, işverenlerin bu düzenlemeyi benimsemesi, çalışan memnuniyetini artırırken şirketin itibarını da olumlu yönde etkileyecektir.
