Sarar Grup’ta Aile İçi Anlaşmazlık: Hisseler ve Yönetim Krizi

featured

Eskişehir merkezli ve dünya çapında tanınan Sarar Grup’ta, aile içi anlaşmazlıkların şirket yönetimini etkilediği iddiaları gündeme gelmiştir. Üç kardeş olan Cemalettin, Celaleddin ve Sabahattin Sarar’ın eşit paya sahip olduğu şirketin yönetiminde, son dönemde bazı değişiklikler yaşandığı öne sürülmektedir.

Cemalettin Sarar’ın sağlık sorunları nedeniyle iş yükünü taşıyan Celaleddin Sarar’ın vefatının ardından, finans departmanının başında bulunan Sabahattin Sarar’ın şirketin kontrolünü ele geçirdiği iddiaları bulunmaktadır. Ayrıca, akli melekelerini yitiren ve çocukları olmayan Cemalettin Sarar’a, imza atacak durumda olmadığı için parmak bastırarak hisselerini kendi kızları Ece Özalp ve Sara Sarar’ın üzerine geçirdiği öne sürülmektedir. Bu gelişmelerin ardından, Celaleddin Sarar’ın çocukları Gözde, Emre ve Emir Sarar’ın şirketten uzaklaştırıldığı iddiaları da gündemdedir.

Bu süreçte, ilgili tarafların herhangi bir hak, kar payı veya huzur hakkı almadıkları belirtilmektedir. Parmak bastırarak şirket yönetimini ele geçirdiği iddia edilen Sabahattin Sarar ile yeğenleri Gözde, Emre ve Emir Sarar arasında hukuki süreçlerin başlatıldığı ifade edilmektedir.

Aile içi anlaşmazlıkların aile şirketlerinde yönetim değişikliklerine ve hissedar ilişkilerine nasıl yansıdığı, aile şirketlerinin kurumsallaşma süreçlerinde önemli bir konudur. Aile şirketlerinde hisse devri ve yönetim değişiklikleri genellikle belirli kurallara ve prosedürlere tabidir. Örneğin, hisse satış değerlerinin tespitinde belli kurallar uygulanmakta ve hisse devri yapılmazsa, hisseleri alan üçüncü kişilerin hissedarlıkları kabul edilmemektedir. Bu tür durumlarda, aile konseyinin onayı ve değer tespitinin aile veya profesyonel kurumlarca yapılması gibi kurallar bulunmaktadır.

Aile şirketlerinde kurumsallaşma süreci, şirketin sürekliliği ve başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu süreçte, insan kaynakları yönetimi ve profesyonelleşme önemli bir rol oynamaktadır. Aile şirketlerinin kurumsallaşma sürecinde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri, şirketin uzun vadeli başarısını etkileyebilir.

Sonuç olarak, Sarar Grup’taki gelişmeler, aile içi anlaşmazlıkların aile şirketlerinde yönetim ve hisse devri süreçlerini nasıl etkileyebileceğini göstermektedir. Bu tür durumlar, aile şirketlerinin kurumsallaşma süreçlerinde karşılaşılan zorlukları ve çözüm yollarını bir kez daha gündeme getirmektedir.

Benzer Haberler

Bir Cevap Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Giriş Yap

Yazar TV ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!